The Best of Human – Recruter autrement, rencontrer sincèrement

Quand le cœur du métier, c’est l’humain

Dans un monde du travail où tout s’accélère, où les algorithmes présélectionnent des CV et où les “soft skills” sont encore trop souvent cantonnés à des mots-clés, The Best of Human a choisi un autre chemin. Celui de l’humain réel, visible, incarné, celui qu’on ne trouve ni dans un tableur ni dans une lettre de motivation, mais dans un regard, un geste, une parole sincère.

Et c’est justement pour cela qu’ils sont partenaire de la Soirée Estivale des Dirigeants : un événement atypique, joyeux et ultra humain, parfaitement aligné avec leur vision du recrutement.

Qui est The Best of Human ?

The Best of Human est un cabinet de recrutement pas comme les autres, qui considère le recrutement non pas comme un simple acte de placement, mais comme une création de lien durable entre deux identités professionnelles.

Leur mission va bien au-delà de la fiche de poste :

• Comprendre les aspirations profondes des candidats,

• Capter les dynamiques internes d’une entreprise,

• Détecter les signaux faibles de compatibilité humaine.

  
  

Leur outil principal ? L’écoute. Leur plus grande force ? Le regard sensible porté sur les gens. Et cela se traduit aussi… dans leur façon de co-créer des événements.

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Pourquoi un cabinet de recrutement dans un concours barbecue ?

La question semble légitime. Après tout, quel rapport entre des viandes à griller, un chef étoilé et un cabinet RH ?La réponse : tout.

Parce que dans un contexte comme celui de la Soirée Estivale des Dirigeants :

• Les gens se montrent tels qu’ils sont,

• Les masques tombent,

• La hiérarchie sociale est remplacée par la dynamique de groupe,

• Les liens se forment autour de plats, d’humour, de maladresses touchantes ou de réussites culinaires collectives.

  
  

Et c’est là que The Best of Human excelle : dans l’observation du vivant professionnel en dehors des codes formels.

Recruter, c’est observer, écouter, ressentir

Durant la soirée, The Best of Human n’est pas en train de “chasser” des candidats. Ils sont là pour ressentir des dynamiques, observer ce que les gens dégagent naturellement :

• Qui prend l’initiative ?

• Qui fluidifie un conflit ?

• Qui rend un groupe plus créatif ?

• Qui organise le plan de cuisson sans lever la voix ?

  
  

Ce sont ces soft skills invisibles en entretien qui prennent toute leur place ici. Et qui permettent parfois d’envisager des collaborations insoupçonnées.

Quand la rencontre dépasse le besoin immédiat

L’objectif n’est pas de “placer” un profil, mais de faire se rencontrer des gens. Le reste viendra. Ou pas. Mais le lien aura été créé sur une base réelle, non instrumentalisée.

“J’ai partagé une table avec une directrice marketing que je n’aurais jamais rencontrée autrement. Deux semaines plus tard, elle me confiait son premier recrutement.”— Matthieu, candidat accompagné par The Best of Human

Une vision du recrutement qui s’incarne dans les gestes

Le recrutement, pour The Best of Human, c’est :

• Comprendre ce qui anime quelqu’un dans sa vie pro,

• Déceler des complémentarités plutôt que cocher des cases,

• Accompagner des transformations d’équipes ou de parcours avec humilité et profondeur.

  
  

Ce qui les distingue :

• Une approche narrative plutôt que statistique,

• Des outils visuels et symboliques,

• Et une véritable éthique relationnelle.

  
  

Et c’est exactement ce qu’ils mettent en œuvre dans leur partenariat avec la Soirée Estivale.

Paroles de participants

“J’ai compris ce que voulait dire ‘humain’ dans un cabinet de recrutement. Ils ne te vendent rien. Ils te voient.”— Amélie, développeuse freelance

“On a ri, on a cuisiné ensemble. À la fin, j’ai découvert qu’il était recruteur. Et je lui ai confié ma recherche de DG.”— Julien, fondateur d’une scale-up

“Le badge était si bien vu que je l’ai gardé collé à mon ordi depuis. Et il m’a aidée à expliquer ce que je fais vraiment.”— Clara, UX designer

Le lien entre événement, esthétique et stratégie

Avec The Best of Human, l’esthétique n’est jamais décorative. Elle est stratégique. Un badge, un mot, une posture, un regard… Tout est prétexte à créer du lien sincère.

Et dans une soirée comme l’Estivale, c’est particulièrement puissant :

• Parce que les codes sont bousculés,

• Parce que les statuts s’effacent,

• Parce que les émotions sont plus disponibles.

Et ensuite ?

Ce partenariat pourrait donner lieu à :

• Une chronique illustrée des profils croisés lors de la soirée,

• Des formats “portrait sensible” post événement,

• Une coédition d’un fanzine “The Real People of the Estivale”,

• Et bien sûr, des collaborations de recrutement nées dans l’ombre des platanes.

En conclusion : faire rayonner l’humain autrement

The Best of Human, dans la Soirée Estivale des Dirigeants, ce n’est pas une touche artistique. C’est une philosophie de la rencontre incarnée, qui redonne du sens à la manière dont on se présente, dont on recrute, et dont on travaille ensemble.

Pas de test de personnalité. Pas d’algorithme. Juste une ambiance, un badge, un feu qui crépite. Et une présence vraie.

C’est là, exactement là, que commence le meilleur de l’humain.

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